Wir organisieren außerdem In-House-Schulungen nach Ihrem Bedarf, in folgenden Bereichen:

1. Kommunikation, Rhetorik
2. Kundenorientierung
3. Mitarbeiterführung
4. Coachingausbildungen
5. Motivation
6. Aus- und Fortbildung für Ausbilder
7. Prozessbegleitung für Kreativitätssessions
8. Zeitmanagement
   
   weitere Angebote organisieren wir gerne nach Ihren Wünschen!

Wie läuft der Prozess der Durchführung des Seminars von Ihrer ersten Idee bis zu Ihrer In-House-Schulung ab?

1. Der Erstkontakt. Rufen Sie uns an oder senden Sie uns eine E-Mail, dann können wir eine erste Klärung der allgemeinen Situation vornehmen. Hier wird über den Charakter der nun folgenden Sondierungsgespräche entschieden: Wo und wann finden diese statt, wer ist der Auftraggeber, sind weitere Beteiligte hinzuzuziehen? - sind die wesentlichen Fragen.
   
2. Die Sondierungsgespräche, die nun folgen, dienen der genauen Auftragsklärung:
   Welches ist die angemessene Seminarform?
   Welchen Bedarf haben Sie? Durch unsere Kompetenz in der Gestaltung von Lernszenarien bieten wir Ihnen eine externe Entscheidungshilfe für ein bestimmtes Seminardesign. Die Entscheidung für die zu wählende Arbeitsform wird aufgrund dieser Einschätzungen fallen.
   Vorläufige Diagnose, Beteiligte, Entscheidung für Seminattyp, Rahmenbedingungen (Zeit, Ort, Honorar, etc.) führen zu einem Arbeitskontrakt.
   
3. Durchführung der Maßnahme, gemäß der ausgehandelten Vereinbarung. Z.B.: 2-Tages-Seminar zum Thema „Grundlagen der Buchhaltung“ für angelernte Hilfskräfte in der Lohnbuchhaltung bei martin + martin weiterbildung oder eine einjährige Maßnahme mit vier 3-Tages-Seminaren zur Ausbildung zum Coach im Bereich Telefonmarketing (jeweils in einem Tagungshotel).
   
4. Nachbereitung kann in unterschiedlicher Form und Intensität erfolgen: Sie reicht vom nachfassenden rein informatorischen Telefonat über einen qualitätssichernden Feedback-Bogen bis zum Transfer-sichernden Roll-up-Tag nach einem halben Jahr. Die Form der Nachbereitung wird in der Regel schon im Arbeitskontrakt vereinbart.